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勞務派遣用工在我國已經有很多年了，在各個行業之中都有發現派遣工的身影，你如果是一名勞務派遣工，那么你應該要知道哪些事情呢?在新規定還沒有實施之前，勞務工的身份十分低微，很多人看不起他們，薪酬待遇方面不及正式員工，作為一名合格的派遣人員，你還是要清楚知道一些事情的，比如以下這些?

一、勞務派遣員工你對自己薪酬待遇組成了解嗎?

工作的目的就是為了賺錢也就是工資，如果你連自己的工資的算不清楚的話，那么你又怎么知道人家有沒有少發你工資呢?根據《暫行規定》規定：勞務派遣工在福利待遇權益方面，用工單位應當按照《勞動合同法》第六十二條的規定，向派遣工提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者，也就是同工同酬。還有勞務工也是有加班費的，當然如果對于加班費的支付，勞動者、派遣公司和實際用工單位有具體約定，按照約定支付加班費。如果沒有具體約定，應當由實際用工單位來支付加班工資。

二、派遣人員的工資誰來發?

根據上述內容，我們已經知道自己的工資組成了，下面我們要關心的是，工資是由誰來發，有了解過派遣用工的朋友都知道，勞務派遣用工是由三方主體構成的，勞務工和勞務公司還有用工企業，那么員工的工資是由用工企業還是派遣公司發放呢?根據《派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務派遣工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。根據規定工資應該由派遣公司代發，但是這個情事是可以由派遣公司與用工企業協商決定的，有的企業為了防止有些派遣單位夾款私逃，一般都會由企業直接發放給勞務工人。

三、勞務派遣工的社保由誰交?

根據規定派遣公司作為用人單位理應為派遣人員繳納社保，但是在現實的派遣過程中由哪一方為勞務人員繳納各項社會保險是由勞務公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，派遣單位或用工單位都必須為派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣工的權益。

四、企業派遣用工中派遣人員發生工傷誰承擔?

根據《勞務派遣暫行規定》第十條規定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。